誰(shuí)為畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保駕護(hù)航

   近日,媒體對(duì)“招行校招大范圍勸退約談事宜”進(jìn)行報(bào)道,由于涉及高校畢業(yè)生這一廣泛群體的權(quán)益,引起了校內(nèi)外熱議。

   與大學(xué)校園相比,社會(huì),除了給我們帶來(lái)憧憬之外,更多的則是其紛繁復(fù)雜的特征給我們帶來(lái)的挑戰(zhàn)。誰(shuí)來(lái)為畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保駕護(hù)航,成為我們心中的一個(gè)疑惑。

   前述新聞事件中可能由于前期溝通不夠充分,造成了部分學(xué)生對(duì)入職要求與流程產(chǎn)生誤解,認(rèn)為簽訂三方協(xié)議和錄取通知書(shū)即已完成篩選和考察,同意和畢業(yè)生建立勞動(dòng)關(guān)系,不會(huì)再進(jìn)行淘汰制的考核,從而導(dǎo)致事情發(fā)生時(shí)部分畢業(yè)生未能提前做好準(zhǔn)備。

    三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,也就是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的規(guī)定三方在畢業(yè)生擇業(yè)、就業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容的就業(yè)協(xié)議書(shū)。但值得注意的是,三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),即使前述新聞事件中招行與上百人簽協(xié)議后變卦使畢業(yè)生失去了其他寶貴的求職機(jī)會(huì),有失公平、十分不妥,但在法律維權(quán)領(lǐng)域,三方協(xié)議簽訂后不意味著入職建立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步,甚至有人說(shuō)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。 “白紙黑字”的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁、法院作出判決,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

    畢業(yè)生在校期間雖然掌握了一定的文化知識(shí),擁有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但總體來(lái)說(shuō),還缺少人生閱歷,對(duì)有關(guān)勞動(dòng)保障方面法律法規(guī)的知識(shí)貯備普遍不足。因此,畢業(yè)生步入職場(chǎng)時(shí),會(huì)擔(dān)心自己在就業(yè)中的合法權(quán)益能否得到維護(hù),甚至不明確自己的權(quán)益是否受到損害,更不知道如何去維護(hù)權(quán)益,挽回?fù)p失。在上述事件中,許多學(xué)生由工作確定心態(tài)一下跌落到失業(yè)待業(yè)狀態(tài),可能第一反應(yīng)是維權(quán),但為了平衡時(shí)間精力,也許會(huì)有一部分人中途選擇放棄維權(quán),繼續(xù)找工作奔前程。有些時(shí)候,對(duì)侵權(quán)的忍讓就成為對(duì)侵權(quán)的變相縱容,這甚至?xí)骨謾?quán)者變本加厲。

   高校畢業(yè)生作為社會(huì)勞動(dòng)者就業(yè)的一個(gè)重要群體,在就業(yè)過(guò)程中享有多方面的權(quán)益,根據(jù)我國(guó)目前就業(yè)規(guī)范的有關(guān)法律及規(guī)定,畢業(yè)生享有獲取信息權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、自薦和被推薦的權(quán)利、選擇權(quán)(擇業(yè)權(quán))、公平待遇權(quán)、違約及求償權(quán)。畢業(yè)生雖然依法享有以上幾項(xiàng)權(quán)利,但隨著就業(yè)壓力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,大學(xué)生的權(quán)益受損現(xiàn)象卻不斷增多。畢竟企業(yè)的終極目的是逐利,一定程度我們可以寄希望于企業(yè)人力資源部門(mén)素質(zhì)的提高,但從法律上消除就業(yè)限制,借助法律救濟(jì),才能真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平、就業(yè)有保障。

    “救災(zāi)不如防災(zāi)”,這時(shí),也需要大學(xué)認(rèn)真上好就業(yè)指導(dǎo)這一課,不僅僅作為一個(gè)擺設(shè),真正做到依靠法律意識(shí)防患于未然。作為大學(xué)生的我們,增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)就顯得尤為重要。所謂“君子斷其初,先明后不爭(zhēng)”,在就業(yè)過(guò)程中,要加大溝通力度,充分了解就業(yè)單位的入職要求與流程,并注意留存證據(jù),同時(shí)要明確就業(yè)規(guī)范、增強(qiáng)法制意識(shí)和維權(quán)意識(shí)是實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)的重要途徑。此外,畢業(yè)生在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí),要盡到自己的義務(wù),遵循市場(chǎng)規(guī)則和就業(yè)規(guī)范,尤其是在三方協(xié)議簽訂后,不要隨意單方面毀約,要本著誠(chéng)實(shí)守信的原則參與競(jìng)爭(zhēng),更不要侵犯其他人的合法權(quán)益。

   在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,我們既要克服困難,迎接挑戰(zhàn),更要抓住機(jī)遇,勇往直前。在就業(yè)過(guò)程中維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,為自己走出學(xué)校、邁向社會(huì)跨出堅(jiān)實(shí)的第一步。